Fiche formation

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Développement des compétences relationnelles et émotionnelles

Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en termes de prévention ?

Cette formation permet d’acquérir un socle de connaissance théoriques et pratiques afin de mener à bien cette mission.

• Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » ses droits et ses devoirs
• Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
• Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent
• Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de criseDepuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel,
obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE (entreprises de plus de 11 salariés) mais également un référent
“employeur » (entreprises de plus de 250 salariés).
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements
sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en termes de prévention ?
Cette formation s’adresse aux référents, elle permet d’acquérir un socle de connaissance théoriques
et pratiques afin de mener cette mission

MODULE 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON ?

• Etat des lieux

• Distinguer et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Quelles conséquences et pour qui ?

MODULE 2 : CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE

• Les obligations et responsabilités des employeurs

• Les sanctions disciplinaires

• Les sanctions pénales

MODULE 3 : ROLE ET MISSIONS DU REFERENT

• Définition et rôle du référent

• Orienter : les acteurs, le dispositif interne, les ressources externes

• Informer : Affichage obligatoire et sensibilisation des collaborateurs

• Accompagner : les différentes procédures, le traitement des situations signalées

• Pratique : L’écoute de la victime

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel,
obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Un référent nommé au sein du CSE (entreprises de plus de 11 salariés) mais également un référent
“employeur » (entreprises de plus de 250 salariés).
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements
sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en termes de prévention ?
Cette formation s’adresse aux référents, elle permet d’acquérir un socle de connaissance théoriques
et pratiques afin de mener cette mission

Référents, publics RH, représentants du personnel, managers et dirigeants

Aucun

Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Méthode :
• Echanges et exercices pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage
• Mises en situation et partage d’expérience pour acquérir les bons réflexes
• Outils et ressources concrètes utilisables par le référent
• Attestation de formation remise à chaque participant à l’issue du stage
• QCM final remis au stagiaire (à chaud) Tour de table final
• Formatrice disponible pour toute question post formation pendant 3 mois
• Evaluation à froid de la formation par les stagiaires.

Moyens :
• Projection du cours par le formateur
• Visualisation de vidéos et autres ressources
• Remise du plan du cours et des ressources l’illustrant à chaque stagiaire par voie numérique
• Classe virtuelle sur plateforme dédiée dans le cas de la formation à distance

Quizz à la fin de chaque module pour valider les acquis avant d’aller plus loin.
Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid (client et stagiaire)

Nos points forts
• Une triple expertise conseil, coaching et formation
• Une approche pragmatique et claire pour une mise en œuvre immédiate des acquis sur le terrain
• Des compétences et savoirs utilisables immédiatement
• Des mises en situation pour acquérir les bons réflexes
• Des outils et ressources concrètes utilisables dans vos fonctions

Votre formateur.trice

Laetitia Gossart

DIU études sur le genre

Modalités de déroulement de la formation

Formation en inter & intra-entreprises
  • En présentiel
  • A distance
  • Formation mixte
  • Formation synchrone (échanges en temps réel)
Aucun sauf délai permettant de respecter l’évaluation des besoins du client et la convocation des stagiaires.
A distance ou France entière.
1 jour

A partir de 675€ la journée. Devis sur simple demande.

Formation non certifiante
Non
Minimum :1
Maximum : 5
Pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique